Opzegverbod – wanneer mag je werknemer niet ontslaan?

Bij een opzegverbod mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen en heeft de werknemer extra ontslagbescherming. Dit geldt bijvoorbeeld als de werknemer ziek is. UWV verleent geen ontslagvergunning als er een opzegverbod is. Wanneer opzegverbod? Het opzegverbod geldt in de volgende situaties: tijdens de eerste 2 jaar ziekte van de…

Lees verder…